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  • 人才招聘会注定要消亡
  • 来源:黄骅人才网    添加时间:2015-09-13    浏览次数:5868 次
周六,参加了一场上海房地产人才招聘会,结果实在是很糟糕。一方面,是来参展的招聘单位较以往大量减少,有些即使过来,规模也大大缩减。上半年有几家单位是在贵宾展位,下半年的这次干脆不来或者就一个展位;另一方面,来参会的应聘者也在大量减少。来的人当中,呈现二个特点,一个是年龄偏大;一个是刚毕业或刚工作。总之,能安排进入面试环节的简历实在少之又少。

本来参加这个招聘会,是抱着一种逆向思维的,以为地产市场相对不那么好的时候,主动出来找工作的人应该会相对多,这样,对于我们来说,反而应该可以趁机吸纳一些优秀人才加盟。
 

    但将心比心,有什么必要呢?现在通过网络投递简历,在招聘单位那里得到的待遇是一样的,不会因为你是现场投递简历,就多了一份机会。再加上,来参展的开发商自己的员工应该不会跑到这种场合来应聘,遇见自己人事的同事,也不好再混了;能力比较突出的人,也用不着身临一线,简历往网站上一挂,会有猎头找上门。
 

     加上举办方为节省宣传费用,宣传做得不到位,出现那种门庭冷落的场面也就不足为怪啦。当然更本质的是,网络招聘带来的冲击太大,根本改变了就业找工作的方式。也就是从这个角度,我预言,人才招聘会(针对有经验的员工)注定要灭亡。

现场看到一个女孩子,在用手机向她的爱人或朋友报告岗位要求,然后等对方指示是不是要投简历。这个倒是挺有意思,不知对方是忙还是不好意思现身江湖?

    其实从去年开始,很多同行就跟我说去现场参加招聘会没有多少意思,但基于多种原因有些单位还是来参加了,只是不知道,这样反复地“乘兴而去,失望而归”会不会改变我他们明年的决定?


转自 

朴实的乡下人的博客

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