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  • 医生辞职原因 前三名揭晓
  • 来源:黄骅人才网    添加时间:2018-03-11    浏览次数:3346 次
医生辞职原因 前三名揭晓

59%的骨干医生认为工作强度大

上周,医生工作了多长时间?医米调研结果显示,69%的骨干医生平均每天工作时长8-10小时之间,还有16.8%的骨干医生工作时长超过了10个小时。

此外,在加班情况方面,骨干医生“每天都加班”的比例高达20%。如果具体到不同职称,中级、副高级医生加班情况更为严重。

45%的医生感觉薪酬收入不高

调研显示:整体上我国正高职称的平均税前收入为9.13万元,副高8.09万元。半数以上的骨干医生,税前年收入仅在5-10万元;而税前年收入超过16万元的,比例仅为4.9%。

不仅收入普遍不高,在加薪方面,半数以上(52%)的骨干医生收入,较上一年并没有增加。而相比“残酷”的现实,医生们对于薪资增加的期望值却很高。调查结果显示,41.7%的骨干医生希望薪酬增加21-50%,还有近3成的骨干医生甚至希望薪酬增加幅度能达到51-100%。

对于薪酬普遍感觉不高,也降低了医生的职业满足感。有71%的骨干医生对于职业“不满足”或者感觉“一般”。

39%的医生认为医患关系紧张

当然,影响医生辞职的因素,还有紧张的医患关系。此番调研结果中,有39%的医生认为医患关系紧张。而据“医米调研”去年发布的《当代中国医患关系现状调查报告》显示,73%的医生认为医患关系比以往“日益恶化”、近9成医生认为医疗体系是医患冲突最大的责任方。这两个数据着实让人震惊!

然而,面对同样的体制困境,敢于跨出公立医院的医生寥寥无几。更多的体制内骨干医生并没有将“想法”付诸实践。
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